オリエンタルランド(事業企画・事業統括)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.25443
2019年02月 内定
事業企画・事業統括 パーク事業部 (正社員)
係長・リーダークラス
若年層での転職であってもいい意味で「子供扱い」のない選考だった。自分では経験不足な部分もあ
新人コンサルだと決めつけることなく、経営層とどう対話したか、事業立て直しの実務など、本質的
経営コンサルタントとして事業を管理するための様々な手法・テクニックを身につけ、更にそれを課
応募媒体 | 自社採用サイト |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
アミューズメント業界に強いおすすめエージェント
ワークポート
.png){kind=logo}
※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。
選考フロー事例
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
アミューズメント業界に強いおすすめエージェント
ワークポート
※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。
