サントリーホールディングス(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.2559
2009年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
実際に選考に参加して感じた選考前にやっておくべきことは、前職であまり良くなかったことを表で
ブランド力や、大手ならではの強みを生かすことができると思ったからです。また、セクシャルハラ
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2009/10 |
選考期間 | 1~2週間程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
2009年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
実際に選考に参加して感じた選考前にやっておくべきことは、前職であまり良くなかったことを表で
ブランド力や、大手ならではの強みを生かすことができると思ったからです。また、セクシャルハラ
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2009/10 |
選考期間 | 1~2週間程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
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