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20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
みずほフィナンシャルグループ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
三井住友信託銀行
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メガバンクにて新規事業のタスクフォースをコンサルタントとともに推進し、事業化の一歩手前まで来たにも関わらず異動を命じられ、非合理的な慣行に少し嫌気がさしてしまった。中途採用であればより長く一部署に在籍でき専門性も磨けると思い、将来は金融やIT分野で起業することも視野に転職を決断。
結果を出すことを第一とし、現場である程度異動時期を長短できる組織。また新規事業を一時的なタスクフォースではなく部署として推進している組織。最後に金融機関であること。
大企業で新規事業に一から取り組んだ人間は少数派なので、同じ経験をしているもの同士で、転職後も周囲と打ち解けるのが非常に早かった。転職後担当している領域は前職では未経験の分野であるものの、前職で築いたスタートアップやVCとの人脈、コンサルタントとの個人的な繋がりもあって有望な協業先を早期に見つけることができ、入社後すぐに一 PJのリーダーに抜擢された。
社会人歴3〜5年
採用(役職なし)
労務・給与,役職なし
電通
採用,役職なし
転職時の年収変化金額
若手は採用や研修といった人事の中でも面白い業務ではなく、労務管理や先輩のサポートとい...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
法人営業,役職なし
金融
2020年10月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 未来共創推進部(係長・リーダークラス)
男性
基本的には職務経歴書について深掘りされます。特に記載されてる数字の根拠やその時のアク...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全74文字)
2022年05月 辞退
新規事業企画・事業開発 企画(役職なし)
対策内容が見れます(全283文字)
2018年03月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部(役職なし)
対策内容が見れます(全487文字)
ジェーシービー(JCB)
三菱HCキャピタル
東京海上日動火災保険
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
アナリスト