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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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メガバンクにて新規事業のタスクフォースをコンサルタントとともに推進し、事業化の一歩手前まで来たにも関わらず異動を命じられ、非合理的な慣行に少し嫌気がさしてしまった。中途採用であればより長く一部署に在籍でき専門性も磨けると思い、将来は金融やIT分野で起業することも視野に転職を決断。
結果を出すことを第一とし、現場である程度異動時期を長短できる組織。また新規事業を一時的なタスクフォースではなく部署として推進している組織。最後に金融機関であること。
大企業で新規事業に一から取り組んだ人間は少数派なので、同じ経験をしているもの同士で、転職後も周囲と打ち解けるのが非常に早かった。転職後担当している領域は前職では未経験の分野であるものの、前職で築いたスタートアップやVCとの人脈、コンサルタントとの個人的な繋がりもあって有望な協業先を早期に見つけることができ、入社後すぐに一 PJのリーダーに抜擢された。
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