花王からの転職体験談(広報・PR・広告宣伝/女性/20代)
20代 | 女性
広報・PR・広告宣伝
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 広報・PR・広告宣伝 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 広報・PR・広告宣伝 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
花王
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
P&G Japan
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
人間関係に悩みがあった, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
年功序列かつ学閥のある日系企業の人事にネガティブな感情が溜まり、転職しました。大学名や学部で能力まで評価されるのは嫌でしたし、誰よりも仕事をして成果を出したとして、それが社長や経営幹部への道につながらなければ、毎日の仕事のパフォーマンスも下がってしまうと危惧しました。それよりは、マーケティングの仕事を真摯にやることで、グローバルな挑戦を含めて、経歴主義な部分の関係ない世界で戦うことのできる外資系企業の方が、自分に合っているのではないかと思いました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職時に最重要視したのは、マーケティングの仕事を通じて、自分の力で企業のブランドイメージを構築し、PLを管理し、担当する製品の社会における位置付けに影響を及ぼすことができるかどうかです。日系企業ではマーケ=広告という役割定義がされていることも一部の会社ではあり、外資の方がマーケ職の役割範囲が広いことが魅力的でした。もちろん、経歴主義を排して結果で評価してくれる環境という意味でも、魅力的でした。それを実際に浸透させるには、上司がどういう人間かも極めて大事なので、あえて自分の上司が海外の方である会社を最終的には選びました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
消費財メーカーのマーケ職という意味では、前職と全く同じです。日系よりも高い期待と権限が与えられているため、各種施策を打ちつつ、決められた範囲内で予算コントロールを行う義務も生じています。とはいえ戦略立案においては、前職で学んだ部分を応用するところが大半であり、特に市場調査・消費者調査・製品のポジショニング決定という重要な部分においては、前職でコンサル会社・リサーチ会社も起用しながら大規模な調査と市場参入戦略をリードした経験が役立っています。
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転職時に検討した企業
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花王からの転職体験談
社会人歴15〜20年
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社会人歴3〜5年
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花王
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アクセンチュア
戦略コンサルタント,役職なし
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