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30代 | 男性
財務
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
財務・会計コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
財務・会計コンサルタント,係長・リーダークラス
P&G Japan
財務,係長・リーダークラス
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新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 業務内容とのアンマッチ
財務管理・コスト管理の専門家あるいは第三者的に課題を解決する立場から、事業価値をファイナンスの力で底上げできる経営人材にジャンプアップするための手段として転職を考えました。P&Gでは、ミニCFOとして事業単位、カスタマージャーニー単位、サプライチェーン単位での最適化を数値予測し戦略を立て、その実行責任も含めて負うという極めて広いスパンオブコントロールを有することから、FP&Aの仕事に惹かれました。
M&AやPEファンドと違い、長いスパンで一つの事業をじっくりと磨き上げる経験が積めることが魅力でした。商社も同じように自分が担当する事業をファイナンス側面で管理しますが、どちらかというと事業主担当部門を牽制し、指導するような立場になります。P&GでのFP&Aの仕事がユニークで魅力的だった理由は、ファイナンスの知見を用いながら経営管理という立場でセールス・マーケティング・SCMなどの他担当者をまとめ、具体的な数字をベースにチームをリードしていくことができるからです。
特定の製品・ブランドに紐づくチームの中で数字に最も詳しい人間として、経営戦略の実現に向けた具体的なKPIやその達成に向けた業務プロセスの達成指標を考えるにあたり、コンサル2社での8年間の経験が活きています。前職では、CFOにはリスク管理や内部統制といった守りのロールだけではなく、CEOが定義する会社としてのゴールを達成するための計画を、数値で算出し管理する攻めのロールも必要であると説いてきましたし、実際にCFO及びその配下のチームに対して、営業任せになっていた経営戦略のブレイクダウンをレビューさせ、実現性・具体性を上げていくプロジェクトを成功させたこともあります。面接でもこのエピソードが最もウケが良かったです。P&Gでの仕事は実際にこのプロジェクトと非常に近く、毎日のように営業・マーケ担当者と会話し、常に事業の不確実性を最小化するよう努力しています。
社会人歴10〜15年
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2021年02月 内定
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