日本生命保険相互会社の組織・文化に関する社員クチコミ
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年功序列が色濃く残る。 逆を返せば、資格取得や通常業務を最低限こなしていれば一定までの昇進
優秀な人材や、体力があり仕事を数多くこなせる人材が損をする評価体系。 意思決定についても、
人間関係は、どの部署にいても比較的良好にとれる環境。 プライベートでも飲み会や旅行等、多す
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