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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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購買・調達
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
20代の成長環境
1.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
情熱ややりがいを感じて働いている社員はほとんどいない。優秀な人材が流出する傾向にあり、
3.0
日本の生活を支えるインフラに関われたことは、「規模」や「目に見える成果」という部分でや
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
完全年功序列。年齢に対しては納得していたが、今後の伸びしろを検討すると納得度は低かった
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、フレックスなど制度はかなり充実している。ただ、優秀な社員程活用しずらい状況
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
挑戦や変革に否定的な社風のため、制度や考え方が古い。仕事を頑張る人に事故度が集中し、
2.0
典型的な年功序列。昇進も年齢で決まっており、最初の昇進まで11年要する。人柄は、体育会
入社理由と妥当性
総合電機メーカーの中でも経営が安定しており、品質を最優先にしていたから。過去に一度もリ
理由：規模の大きい仕事に携わると思ったから。 妥当性：規模の大きい仕事に若いうちから携
海外営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
ビルシステム事業は、価格競争が激化して新設需要の取り込みの将来性は低いと考える。 如何
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
FA機器は今後のIoTの発展に伴って伸長するかと思いますが、海外でのネットワーク戦略含
・商品特性上、自身が携わった事業が地図に残ること ・グローバルでのシェア争いをして、先
やりがいは自分の活動次第かと思います。ビジネスとして社内の関係重視なところもあり、お客
年功序列です。 テストを受けてMS職になると給料が上がる。 所属している事業部の業績次
基本は年功序列なので役職とともに上がっていく形かと思います。スキルがあって実績残しても
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