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日本電気（NEC）の組織・文化に関する社員クチコミ

5.0

4.0

「組織・文化」をもっと知る

新卒入社 | 男性

新規事業企画・事業開発

在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
日本の大企業ということで、真面目な人が多い。また保守的な人間が多かったのか、最近は挑戦する人を応援しますという会社からのメッセージが出ている。... もっと見る
組織・マネジメント体制
基本的にトップダウンで指示が下りてくる。 役員含めた幹部が何気なく発したキーワードが独り歩きし、現場に対して混乱を与えることもある。... もっと見る
回答日：

新卒入社 | 男性

情報システムエンジニア

在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
古き良き日本企業と言われているが，最近その風潮を大きく変えようとしている． ・社長が直々に社員とコミュニケーションするイベントを定期開催し，経営者の声を届け，一方で現場の声に耳を傾ける取り組みを継続 ・中途入社社員の激増．（本コンサルなど） ・人事制度の改訂（ジョブ型など）... もっと見る
組織・マネジメント体制
事業を推進しお金を稼ぐビジネスユニットとそれをささえるコーポレート部門と大きく分けて2種類．（詳しくは会社HPを参照） 基本ライン上の管理職とのやりとりになるが，規模の大きい投資案件などは上位上司，担当役員を巻き込んで稟議をする．稟議の基準は明確に定義され文書化されている．... もっと見る
回答日：

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