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SE(汎用系)
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前から聞いていたように、私服勤務可能で、入社式以来スーツを着ていない。 社内はフリ
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
SE(Web・オープン系)
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
2.0
1.0
入社前から年功序列の給与提携であるので、年収に対しての期待はしていない。 ある意味、予
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,転勤・駐在手当
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
IT技術とビジネスの専門家として成長したかったが、入社してから、事務系の作業が多いプロ
育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,社内懇親会費用,カフェテリアポイント
法人営業
40代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
元々の強さのインフラはこれからさらにどの企業も必要になると思うのと同時にアプリ領域の加
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
顧客にしっかり寄り添う姿勢は顧客からも評価されておりやりがいはある。反面、それだけの価
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
賞与の比率が高い。評価で額は変わるが基本的にチーム成績なので個人成績よりもチーム成績が
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
入社理由と妥当性
エンタープライズの経験ができる事と経験を活かせると考えたから。 しかし経験はインフラの
経営企画・経営戦略
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
DX企業といったり、コンサル人材集めると言ったり、会社のメッセージは定期的に変わるが、
仕事の規模が大きいため、自分の仕事が新聞に載ったり、自分が作ったシステムの消費者になっ
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