富士通のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

20代の成長環境

1.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 社会的影響力が強い会社へのシステム提供を行っているので仕事のやりがいにつながっている。
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年収・給与

営業

担当 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 年功序列が特徴。若いうちは納得度は少ない。残業代の占める割合が多いので、残業が少ないと
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働き方・制度

営業

担当 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 時短勤務やフレックスタイム制などの勤務体系は整備されている。特に出産後の女性は活用で
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組織・文化

営業

担当 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 他にはない深いクチコミ
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入社・退職理由

営業

担当 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: グローバル売上高含めて1兆円をこえていることと、業界内シェア1位であること。影響力の強
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事業（強み・弱み）

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 転職後に改めて感じたことは、ESの向上に取り組むところです。組織内で色々な施策を行って
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転職の傾向

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

4.0

/5.0

仕事のやりがい: 大企業ですので、規模の大きい仕事を担当することが可能です。また、お客様との折衝やプロジ
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年収・給与

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 給与制度については、グレートとサブグレードに応じて給与が変わるようになっています。納得
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働き方・制度

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 時短勤務やフレックスタイム制など柔軟な勤務体系を実現する制度は国内では早くから整って
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組織・文化

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 富士通は会社規模が大きいため、事業本部によって文化は異なると思いますが、自身が所属して
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入社・退職理由

プロジェクト管理者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: 入社前にインターンシップを経験しており、自身が専攻していたことが活かせる職場であり好印
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