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富士通の
新卒入社 | 男性
SE
事業部・部門
テクニカルコンピューティングソリューション事業本部
役職
プロジェクト管理者
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2020年以前）
回答日
2020/12/26
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給与制度については、グレートとサブグレードに応じて給与が変わるようになっています。納得度と
評価制度については、ハードスキル・ソフトスキルなど評価項目はありましたが、結果的に年功序列
メーカー
富士通
SE（汎用系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
実力主義であり、手を上げ成果を出せば自ずと役職も上がり給与も上がると聞いていた。 手...もっと見る
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インフラエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3年目まで9000円くらいのほぼ新築の寮があり、お金が結構節約できますが、4年目にな...もっと見る
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
給与は高くも低くもないと思います。一般的な電機連合の水準にはあると思います。個人的に...もっと見る
