富士通の

クチコミ詳細_No.103（働き方・制度）

時短勤務やフレックスタイム制など柔軟な勤務体系を実現する制度は国内では早くから整っていたよ

自身もリモートワークすることはありましたし、各所にリモートオフィスがあったため、働く場所に

副業については、許可されていませんでしたが、当時は社内での副業制度のようなものが整備されて

育休・産休制度の整備、女性比率など、女性の働きやすさについて力を入れており、自身の部署でも

福利厚生については、寮の提供、退職金が出る、社員持株会や年金制度に加えて、ヘルスケア面など

場所によりますが、フリーアドレスのところもありました。自身が勤務していた賃貸のオフィスで、