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内定レポート
選考概要
2015年06月 内定
法人営業 ライフスキャン事業部
事前にやっておくべき対策や工夫
企業文化に関する理解を深めたうえで、自分自身の人生とリンクする部分を見つけ出し、理知的
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接の内容
2018年03月 内定
法人営業 エチコン事業部営業（役職なし）
特に準備をせずに受けました。営業職の採用だったので、ある程度自身の営業経験や考え方が話
イベント名
職務経歴書について、営業経験についての話が主ではあったが、雑談も多い。営業職に対する姿
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
自身の強みの特定と、それを裏付けるFact・経験の棚卸。自身を商品だと仮定した場合、そ
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身が
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
一次面接と二次面接の内容と類似していました。ここでは最終確認の意が強かったと感じます。
承諾/辞退
2015年08月 内定
商品企画 コンシューマーマーケティング（役職なし）
競合他社の分析や、ジョンソン・エンド・ジョンソンの強みや弱みの分析は基本的なことではあ
形式
2021年01月 内定
工場の包装資材関連 （役職なし）
日々の業務において、転職時のアピールポイントを考えておくこと。スムーズな転職活動に加え
2019年10月 内定
法人営業 営業本部（役職なし）
Our Credoを重視している会社なので、選考前に覚えました。まさか聞かれました。製
2020年04月 内定
法人営業
面談の内容
2019年07月 内定
述べる内容の事前準備は必要。クレドとリーダーシップについては、自分が合致するのか、値す
選考名
