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リテール営業
初級職 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
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リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
基本的には定時出社定時退社。ただ帰ってから手紙を書けなど課題を与えられるため、家でも週
コンプライアンスへの取り組み
2.0
/5.0
風通しの良さ
1.0
企業文化について
昭和の文化が強く残る会社。上の言うことは絶対。その分、人を育てようという文化はある。た
入社理由と妥当性
営業のとしての能力が鍛えられる環境だと思ったから。 これについては妥当であったと感じて
営業職
なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
時代が変化したことを受け止め、時代の変化に適応できる人材を優遇し、事業についても現在の
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
普段出会うことのない中小企業の経営者の方とお会いすることができ、その方々の人生観や仕事
■ 会社のカルチャー・社風の特徴 良くも悪くも歴史のある日本の会社 ■ エピソード 顧
■ 入社を決めた理由 年収がサラリーマンの中では高い ■ 妥当性 もっと調べておけばよ
業務職 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2015年以前) | 新卒入社 | 男性
衰退産業と思われる。インターネットネイティブ層が増えれば増えるほどブローカレッジ業務は
リテール営業にやりがいは感じられなかった。どうしてもこちら側の利益を顧客の経済的な損失
支店でのリテール営業に限って言えば全く整っていない。支店によるが、朝早く(6時台)から
5.0
体育会系。現在はわからないが、当時はとにかく数字が人格で、毎日の数字の詰めはもちろん、
業界最大手でありその規模感に惹かれた。また、待遇も業界でNo1だと思い志望した。振り返
リンクアンドモチベーション
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