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もともと新卒入社した際に、入社前と入社後でギャップを感じていました。一年目で転職できるポジションはなく2年目を終えたときな情報収集のためにエージェントと会話して転職先の企業を知りました。
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転職時に意識したのは、自分の市場価値を高めつつ、自分の志向にあう仕事内容、自分に合うカルチャーを探すことを重視しました。若いうちにどれだけ裁量があるかは面接時に確認しました。
社会人歴3年未満
組織・人事コンサルタント(役職なし)
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転職を考えた理由・きっかけ
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャ
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社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み自
