次のキャリアが見える、転職サイト

検索

記事画像

【独自調査】新特集「スタートアップ転職と報酬」


特集「スタートアップ転職と報酬」。


ONE CAREER PLUSでは、スタートアップの転職と報酬にまつわる考えをアップデートできるよう、連日コンテンツ配信を予定している。




なぜ、このテーマを取り上げるのか。



予告編となる#0の本記事では、

背景にある「今のスタートアップの市況感」を整理してお届けしたい。






上がる給与水準。国も本腰のスタートアップ




ここ最近、日本経済新聞ではこんなトピックが話題をさらった。





スタートアップ・ベンチャーへの転職は、年々当たり前になりつつあり、報酬水準が大手企業とも肩を並べる時代がきた、というニュースだ。


「楽観的なデータだ」といった声も少なからずある。それでも一昔前の印象を覆す話題のデータになった。



3月中旬には、経団連は「スタートアップ躍進ビジョン~10X10Xを目指してを公表。


DeNA会長であり、経団連の南場智子副会長は、日本におけるスタートアップの数や質を増やしていく重要性を、日本経済の重要アジェンダとして示した。



冬の訪れに揺れた?資金調達環境の今




一方、22年に入り、スタートアップ/ベンチャーの金融市場、資金調達環境は、一気に冬の訪れたとも言われ、揺れている。


上場ベンチャーの中でも、一時的に時価総額が半減した話題のSaaS企業もあった。





未上場スタートアップの資金調達環境に目を移すと、どうか。



これまで、国内スタートアップの資金調達の総額は伸び続けてきた。

特に2021年は、「国内スタートアップの歴史的ゲームチェンジ」を予期させる象徴的な資金調達が続いた。

これまでにない規模の大型調達と、それを実現する海外投資家の参入だ。


2021〜2022年にかけて、スタートアップの大型調達は続く。



例えば、キャディ80.3億調達を筆頭に、atama plus51億調達、コミューン19.3億円、FLUX10億円などが記憶に新しい。



一方、22年は、資金調達環境が変わったようだ。



多くのVC、ファンドが積極的な投資は続けており、22年にも大型調達のケース自体は出ている。


しかし、「これまでの2~3年の資金調達環境はボーナスタイムだった」との声も出ており、短期での先行きは不透明な点もある。


これまでのような資金調達環境とは全く異なる可能性がある。



特に、シニフィアン株式会社 共同代表の村上誠典氏のnoteでは、多くの業界関係者の中で話題になった。


このような「スタートアップの二極化の声」が存在する。当該noteでは以下のように触れられている。


「また未上場スタートアップでもSmartHRのように2020-2021年の相場を活用し超大型の資金調達を実現したスタートアップも優位に事業を進められることでしょう。
そして、今後はそれらの資本力のある先行するスタートアップと、よりアーリーなスタートアップは競争を迫られるのです。そして、そこにはもうボーナスタイムはありません。」
出典:村上誠典氏のnote「株式市場の調整がもたらすスタートアップへの影響



スタートアップ転職の問いに、データと生声を。




短期では、スタートアップを取り巻く環境は混沌としてきている。


一方で中長期で見ると、日本経済の成長の重要な鍵を握っていることは変わらない。スタートアップ市場の広がりは、国も本腰で取り組むイシューだ。




問題は、個人やキャリアや転職、どう解釈するべきか?、という点だ。




ONE CAREER PLUSがお届けする、特集「スタートアップ転職と報酬」では、

話題のスタートアップ転職にまつわる問いに答えるべく、経験者への独自調査を実施。


スタートアップ/ベンチャー転職の経験者169名が、全60項目以上に渡る独自アンケート調査に回答いただいた。


(参考)21年12月に実施した独自調査の概要



回答者の属性は以下の通りで、未上場スタートアップ〜上場ベンチャーに20代中盤〜30代前半で挑戦された多くの方にご協力いただいた。


どれも取りあげたいと思う、非常に丁寧な回答で、未来の挑戦者のためにとご協力いただいた方々には、この場で感謝の意をお伝えしたい。


【回答者の年代】 U-35の80%以上
【スタートアップに転職した年次】 20代前半(〜03年目の第二新卒)での転職が40%、20代後半での転職が40%、30代以上での転職が20%
【転職前のポジション】 メンバー〜リーダークラスが80%、マネージャー/役員など管理職クラスが20%
【転職先のフェーズ】 1. シード&アーリー/2. ミドル/3. レイター&上場フェーズの3つそれぞれ30%前後
【異業種からの転職】 IT以外の異業種からの転職者が65%



本特集では、独自調査に加えて、サービスに集まった4,000件以上の転職体験談の生声、ゲストを招いた有識者との対話も交えて、「今のスタートアップを、個人やキャリアや転職、どう解釈するべきか?」という問いに向き合っていく。



スタートアップの転職と報酬にまつわる考えをアップデートできるよう、5つのコンテンツを配信予定です。お楽しみに。


──#1



─#2



──#3



──#4



──#5





【お知らせ】会員向けのコンテンツ配信・キャリア面談も実施中


次のキャリアが見える転職サイト「ONE CAREER PLUS」では、短期の転職に関する情報のみならず、中長期のキャリア形成を見据えた方も含め、キャリアを考える全ての方に向けて、データや実例を元にした「次のキャリアが見えるコンテンツ」を配信予定。特集「スタートアップ転職と報酬」を含む特集のお知らせや、会員向けの限定配信も。まだの方はぜひこの機会に会員登録をお願いします。




ONE CAREER PLUSでは、次のキャリアが見える「無料キャリア面談」もオンライン/枠数限定で実施中


無料キャリア面談_申込フォーム|ONE CAREER PLUS
次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」では、枠数限定した無料キャリア面談を実施中です。サイト上に集まった転職体験談などのキャリアデータも踏まえ、次に見据えるキャリアパターン、具体的な求人例などもご紹介。サイト上の情報を踏まえた、もう1歩具体的な内容なども踏まえ、ぜひお気軽にお申し込みください。下部より、キャリア面談の日程予約をお願いします。------詳細------キャリアのデータをもとに中長期的なキャリア形成のサポートをします。【概要】・時間  :45min前後・実施方法:Zoom※自動返信されるメールのURLからご参加ください・料金  :無料※職務経歴書・履歴書などは不要です。もしお持ちの方は当日その場でご共有いただくとよりスムーズな面談が可能です。【対象】ONE CAREER PLUSの社会人会員※本枠での面談につきまして、学生会員の方はお受け致しかねます。ご了承ください。【応募方法】(1)本フォームに必要情報のご記入をお願いします。(2)ご予約後に送信されるメールに記載のURLからキャリア面談へのご参加をお願いします。【キャリア面談のポイント】中長期的なキャリアの可能性を広げるキャリアパス/求人をご提案いたします。[✔︎] キャリアの選択肢広げる企業が見つかる伸びている業界の傾向を踏まえ、自身の市場価値を高めることができる企業をご紹介します。[✔︎] 転職後のキャリアパスが見える転職したその先にはどんなキャリアの可能性があるのか、3,000件以上の転職のデータを基に、キャリアアナリストがお答えします。
https://waaq.jp/p/onecareer/bnm5bph4big


4,000件以上のキャリアデータから、選ぶべきキャリアパターンや求人例をご紹介短期的な転職支援ニーズから中長期のキャリア相談ニーズまでご対応可能です。

※面談予約は上記フォームを参照。

※直近での転職支援ニーズのある方には、具体的な求人のご提案をさせていただくケースもございます。



【執筆:長谷川 嵩明

ワンキャリアプラス編集部

次のキャリアが見える転職サイト「ONE CAREER PLUS」の編集・リサーチチームです。 ▼最新イベント:https://plus.onecareer.jp/events ▼公式Twitter:https://twitter.com/onecareerplus

フェーズからキャリア面談を選ぶ

関連タグの人気記事

こちらの記事も読まれています

記事一覧のトップへ