【100人の激白/1万字】未上場スタートアップ経験者が伝える「お金とキャリアの話」

──キャリアを賭ける「運命の1社」と出会うには。

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」がお届けする、特集「スタートアップ転職と報酬」。

#3のテーマは、「未上場スタートアップへの転職と報酬」だ。スタートアップ転職の外観にも触れた#0~2の記事公開後、スタートアップの経営者や採用をリードされる方々からもSNSで早速反応いただいた。

※出典：LayerX 執行役員 石黒氏、ユーグレナCEO 永田氏、令和トラベル CHRO 田村氏、のTwitterを参照

この方々も最前線に立つ、未上場スタートアップの採用市場は、競争が激化する一方だ。両名のように経験豊富な経営レベルのリーダーが旗を振り、企業成長を牽引する人材採用に熱を入れる企業が多数存在する。未上場スタートアップの採用は、1人、1ポジションの採用に対する本気度が高い。

一方、個人から見たスタートアップ転職は、カジュアル化が進む。YOUTRUSTやMeetyなどカジュアルにスタートアップで働く社員とコミュニケーションを取れるサービスが増え、気軽に情報収集できる時代になった。だからこそ、「スタートアップ転職のリテラシー」は一層問われる時代になったといえる。

「転職前の自分が、『知っておけばよかったこと』は何か？」

「過去の自分がもし転職するなら、どのフェーズを勧めるか？」

未上場スタートアップへの転職経験者100人への独自調査では、ひとくちに未上場スタートアップといっても、人それぞれ違う経験談が集まった。

忠告、激励、後悔、期待。

さまざまな感情が入り混じった100人の激白とデータから、未上場スタートアップのお金とキャリアの話をフェーズ別に紐解いていく。

※1on1での相談希望の方は、こちらよりキャリア面談をお申し込みも可能です

情報不足で失敗しないために。スタートアップ転職向けキャリア面談 ｜ONE CAREER PLUS

「スタートアップへの転職では、年収など待遇は悪くなってしまうのか」「挑戦したいが、これまでのスピード感や経験でやっていけるのだろうか」スタートアップへの転職について、直近はこのようなご相談が増えています。そもそも上場企業と違って、スタートアップ各社の情報が少なく、自分に合った企業を見極める難しさがあります。そのため、転職への一歩を踏み出す勇気が持てない方や、転職をしてみたが思っていたような活躍ができなかった方も。さらに、スタートアップには様々な企業フェーズがあり、フェーズによって、求められるスキルや経験が違ってくるため、思ったように転職活動がうまくいかない場合もあります。また、スタートアップの選考対策にも、大手とは違った特徴があります。スタートアップへの転職で「情報不足による失敗」を防ぐためにも、ぜひ転職市場をよく知る第三者への相談の機会を、うまくご活用ください。【こんな方におすすめ】・スタートアップへの転職で、失敗をしたくない方・自分に合ったスタートアップの見極め方を知りたい方・スタートアップに挑戦したいが、情報が足りず悩んでいる方・成長できる環境に身を置き、裁量権を持って働きたい方当日は、サイト上に集まった転職体験談などのキャリアデータを踏まえ、現職からのキャリアパターンや、必要であれば具体的な求人例もご紹介します。下部より、キャリア面談の日程予約をお願いします。------以下、キャリア面談の詳細------【概要】・時間　　：45min前後・実施方法：Zoom※自動返信されるメールのURLからご参加ください・料金　　：無料※職務経歴書・履歴書などは不要です。もしお持ちの方は当日その場でご共有いただくとよりスムーズな面談が可能です。【対象】ONE CAREER PLUSの社会人会員※本枠での面談につきまして、学生会員の方はお受け致しかねます。ご了承ください。【応募方法】（1）本フォームに必要情報のご記入をお願いします。（2）ご予約後に送信されるメールに記載のURLからキャリア面談へのご参加をお願いします。【キャリア面談のポイント】中長期的なキャリアの可能性を広げるキャリアパス/求人をご提案いたします。[✔︎] キャリアの選択肢広げる企業が見つかる伸びている業界の傾向を踏まえ、自身の市場価値を高めることができる企業をご紹介します。[✔︎] 転職後のキャリアパスが見える転職したその先にはどんなキャリアの可能性があるのか、3,000件以上の転職のデータを基に、キャリアアナリストがお答えします。

https://waaq.jp/p/onecareer/jpt7vsmsjn8

未上場フェーズ、お金とキャリアの外観

未上場フェーズのお金とキャリアの外観は、反響をいただいた特集#1でも触れた通りだ。

【保存版】スタートアップ転職：フェーズの選び方ガイド | 転職サイト【ONE CAREER PLUS】

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」がお届けする、特集「スタートアップ転職と報酬」。本特集の#1は「スタートアップ転職：フェーズの

https://plus.onecareer.jp/articles/9

特に未上場フェーズは、シード/アーリー、ミドル、レイターとフェーズが変わるとお金やキャリアの得られるものが大きく変わる。だからからこそ、「（大企業ではない）スタートアップ」と一括りで粗く理解することの危うさをお伝えした。

※参考：本特集#1で触れたフェーズ別のキャリアとお金の比較表

この#3では、未上場フェーズ別にさらに踏み込んでお金とキャリアの話をお届けする。

・「ミドルでの年収ダウンは妥当？」外せない３つのポイント

まずは「スタートアップ転職を通じて昇給したか？」を、#1のデータからおさらいしたい。

調査データの後半を見ると、回答者全体での年収アップが54%に対して、ミドルフェーズのスタートアップ転職経験がある回答者に絞ると、全体の38%（全体比▲16pt）という数値が出ている。