Visional（ビズリーチ）に第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

Visional（ビズリーチ）への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、ビズリーチの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. ビズリーチってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

株式会社ビズリーチは、東京都渋谷を拠点に インターネットを活用したサービス事業 を展開する企業です。代表的なサービスは、企業と即戦力人材をつなぐプロ向け転職サイト「ビズリーチ」で、株主はビジョナル株式会社（100％）です。人材マッチングを中心に、採用・人財活用・勤怠・経費・労務といったHRテクノロジー領域のクラウドサービスまで幅広く扱っています。実務経験者向けのサービス展開により、企業の採用力向上と働き手のキャリア形成を支援しています。

ビズリーチの企業ビジョンは 「キャリアインフラになる」 こと。これは、働く人が自分の可能性を信じ主体的に働き方を選べる社会をつくるという考え方です。またミッションとして 「キャリアに、選択肢と可能性を」 を掲げ、価値観が多様化する時代に、新たな働き方の選択肢を提供することを目指しています。働く側・企業側双方の活力向上を重視したビジョンで、特に主体性のあるキャリア形成を後押しする姿勢が特徴です。

ビズリーチは、 即戦力・ハイクラス人材向けのスカウト型転職プラットフォーム です。企業は会員データベースから直接候補者を検索し、自社のニーズに合った人材へスカウトできます。従来の求人広告とは違い、企業が主体的にアプローチできる「ダイレクトリクルーティング」型の仕組みが強みです。管理職・専門職・専門スキルを持つ即戦力層をターゲットにしており、高度な経験・スキルを持つ人材との出会いが生まれやすい構造になっています。

ビズリーチは「ビズリーチ」以外にも、 HRMOSシリーズ（採用管理・勤怠・経費・労務などHRクラウド） や、 社内スカウト機能、OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 といった多様なサービスを提供しています。これらは企業の採用〜人財活用までを一気通貫で支援するエコシステムとして設計されており、人材マネジメントのデジタル化・効率化にも重点を置いています。

第二新卒にとってビズリーチを知る際の重要な点は次の通りです。

• プロフェッショナル向けプラットフォーム であり、ハイクラス〜即戦力層に強い点（自己PR・経験を活かしやすい）
• 企業からのスカウトでキャリアの可能性を拡げられる仕組みがある点
• 単なる求人検索ではなく、主体的なキャリア形成を促すサービス設計である点
• 
  

第二新卒としてキャリアの方向性を考える際、従来型の求人サイトとは異なる切り口で企業と出会える可能性があることを覚えておくと役立ちます。

（参考）ビズリーチ公式HP

2.ビズリーチに第二新卒で転職できる？

ビズリーチの公式サイトによると、以下のような多様な職種・領域の採用枠が掲載されています。

• エンジニア職
• ビジネス職（セールス／カスタマーサクセス／コンサルタント）
• プロダクトマネージャー・企画・マーケティング
• コーポレート・新規事業

勤務地は主に渋谷オフィス中心で、一部名古屋・福岡等にもポジションがあります。これらの求人には、おおむね必須経験として数年以上の実務経験や専門的なスキルが記載されていて、「未経験・第二新卒歓迎」という表現は原則として掲載されていません（2025年12月時点）。

（参考）株式会社ビズリーチ　採用情報

3. ビズリーチの第二新卒の転職難易度は？