「ひとり人事」徹底解剖。仕事のリアルからキャリアパスまで【キャリナレ！人事編 #01｜プレイド 宮本和典】

これまで数多くの人が経験してきたにも関わらず、何かとブラックボックスの多い「キャリア」。「キャリナレ！」では、キャリアをもっとオープンにするために、経験者にしか分からないリアルを解き明かし、キャリアナレッジとして集めていきます。

「キャリナレ！人事編」の記念すべき第1回のテーマは、「ひとり人事・ひとりめ人事」。ゲストは、人事歴10年・複数社で人事責任者を歴任してきた宮本和典さんです。

🎙「キャリナレ！」はPodcastでも連載配信を行っています。音声版を楽しみたい方はこちらから！🎙

前編：「ひとり人事・ひとりめ人事」キャリアを徹底解剖【キャリナレ！人事編#01|株式会社プレイド 宮本和典氏】

Listen to this episode from キャリナレ！by ワンキャリア転職 on Spotify. ワンキャリア転職がお送りする番組「キャリナレ！」。キャリアをもっとオープンにするために、経験者にしか分からないリアルを解き明かし、キャリアナレッジとして集めていきます。 本日のテーマは、ひとりめ人事。ゲストは株式会社プレイドの宮本 和典さんです。 ⁠⁠記事で読む方はこちら⁠⁠ 前編：「ひとり人事・ひとりめ人事」キャリアを徹底解剖【キャリナレ！人事編#01|株式会社プレイド 宮本和典氏】 0:00~  本日のゲストの自己紹介 Chapter1 : 宮本さんのこれまでのキャリア 1:33 ~ きっかけは学生時代。宮本さんと人事の出会い 4:38 ~ 営業→人事企画→ひとり人事と着実に積み上げたキャリア 8:33 ~ ゼロ→イチの組織立ち上げを志し、「ひとりめ人事」に挑戦 Chapter2 : ひとり人事の仕事解剖 10:59 ~ ひとり人事のリアルな仕事内容 16:30 ~ 一番の苦悩は「アイドルと死神を使い分けること」 20:35 ~ ひとり人事を卒業するタイミングと2人目人事の採用像

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後編：「ひとり人事・ひとりめ人事」キャリアを徹底解剖【キャリナレ！人事編#01|株式会社プレイド 宮本和典氏】

Listen to this episode from キャリナレ！by ワンキャリア転職 on Spotify. ワンキャリア転職がお送りする番組「キャリナレ！」。キャリアをもっとオープンにするために、経験者にしか分からないリアルを解き明かし、キャリアナレッジとして集めていきます。 本日のテーマは、ひとりめ人事。ゲストは株式会社プレイドの宮本 和典さんです。 ⁠⁠⁠記事で読む方はこちら⁠⁠⁠ 後編：「ひとり人事・ひとりめ人事」キャリアを徹底解剖【キャリナレ！人事編#01|株式会社プレイド 宮本和典氏】 Chater3 : ひとり人事の目指し方 0:25 ~ ひとり人事と相性の良い経験は、人事・人材業界の中でも○○！ 4:22 ~ ひとり人事に挑戦する際の、企業選択のポイント Chater4：ひとり人事からのキャリパス 10:56 ~  独立、VCHR、事業サイドまで。ひとり人事から広がる選択肢 13:03 ~ 宮本さんが事業サイドのネクストキャリアを選んだ理由 20:38 ~ ひとり人事・ひとりめ人事を目指す方へメッセージ

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ゼロ→イチの組織立上げを志し、創業間もないスタートアップへ

石川：本日は「ひとり人事・ひとりめ人事」をテーマに、宮本さんのキャリアを深ぼっていきます。キャリアのスタートは営業とのことでしたが、どのような経緯で人事に移ったのでしょう。

宮本：1社目のエン・ジャパンでは、研修・評価制度のコンサルティングサービスを扱う法人営業に4年従事しました。その中で、事業部において歴代1位の営業記録を残したり、若くしてメンバーマネジメントを経験したりと成果を出すことができました。次のチャレンジを考えた時に、学生時代から興味があったことと、向き合いの顧客が人事だったこともあり「人事側で、自分ごととして組織や会社をよくしたい」という思いから、異動を希望した形です。

石川：その後の、人事としてのキャリア変遷について詳しく教えてください。

宮本：1社目では、営業時代の商材知識を活かして人事企画として研修・評価制度設計を行っていました。2年ほど経ち、「採用や労務なども含めた人事の領域全てをハンズオンで経験し、有機的に繋げられる人になりたい」という思いが芽生え、人事としてのキャリアを広げられるようなポジションを模索しました。

2社目はエージェントの紹介でご縁があったサイバーエージェントFXで、自分と派遣のアシスタントさんだけの「ほぼひとり人事」に挑戦し、その後のランサーズでは未上場スタートアップでの人事責任者を経験しました。

この2社で働く中で、「より裁量をもってゼロベースで組織の立上げをしたい」と考えていたところ、サイバーエージェントFX時代の同僚がすでに勤めていた創業間もないウェルスナビにひとりめ人事としてジョインしました。

石川：お話を聞いていると、「営業時代の商材を活かした人事企画へのキャリアチェンジ」や、「ある程度人事業務の土台ができた会社における”ひとり人事”の経験から、”ひとりめ人事”としてゼロベースの立ち上げ」など、順当にキャリアをスライドして積み上げていらっしゃる印象です。

宮本：そうですね。ただ、私みたいな積み上げ型のキャリアは実は珍しいです。私が主催する「ぼっち人事の会」というスタートアップの人事コミュニティのメンバーに話を聞いていると、未経験の領域が多分にあるなかで、たまたま（もしくは狙って）ひとり人事・ひとりめ人事にいきなり挑戦するというパターンの方が多いですね。

石川：そうなんですね...!

「アイドルと死神を使い分ける」ひとり人事のリアル

石川：次はひとり人事の仕事の解像度をあげていきたいです。宮本さんがひとりめ人事として入社された時の会社の状況について詳しく教えてください。