採用人事／リクルーターへの転職・キャリアパス

2022年10月13日(木)

ーー職種ごとのキャリアパスをオープンに。

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」がお届けする、特集「職種版キャリアの地図」。

今回は、採用人事／リクルーターへのキャリアパス（この職種になるには？）を、サイトに集まった転職体験談を元に、転職傾向からキャリア実例までを解説します。

※採用人事／リクルーターからの転職（次のキャリアの選択肢）に関する参考記事

採用人事／リクルーターからの転職・キャリアパス｜特集「職種版キャリアの地図」 | 転職サイト【ONE CAREER PLUS】

ーー職種ごとのキャリアパスをオープンに。次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」がお届けする、特集「職種版キャリアの地図」。今回は、採

https://plus.onecareer.jp/articles/77

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1. 職種解説：採用人事／リクルーターとは？
2. 採用人事／リクルーターに必要なスキルと期待役割は何か？
3. 採用人事／リクルーターへの転職・キャリアパス解説
採用人事／リクルーターには未経験職からでも転職しやすい？
・パターン1：同職種への転職
・パターン2：類似職種からの転職
・パターン3：営業／マーケからの転職
4．採用人事／リクルーターへの転職における選考対策
・書類選考で見られるポイントと対策
・面接で見られるポイントと対策
5.【枠数限定】「無料キャリア面談」のご案内
6. ONE CAREER PLUS のご紹介

1. 職種解説：採用人事／リクルーターとは？

企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」をマネジメントする部署が人事です。人事の業務は大きくわけて「採用」「労務管理」「人材育成」「人事制度の企画・運営」があります。採用人事はその中の1つであり、企業の成長を実現するために必要な人員の採用活動全般を担当する職種です。

リクルーター（recruiter）とは、新入社員を募る（recruit）担当者（er）を意味し、広義では「採用担当者」を指します。企業によっては、採用を人事部のみではなく、現場で活躍している現場社員に担当してもらう「リクルーター制度」を導入するケースもあります。この場合、リクルーターとは、「採用希望者、入社応募者とコンタクトを取り、入社までをフォローする役割を担う現場社員」を意味します。

一方、近年認知度が高まっているHRBP（Human Resource Business Partner）は単なる人事ではなく、より経営者目線で戦略的に人事活動を行う職種です。