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採用人事/リクルーターへの転職・キャリアパス


ーー職種ごとのキャリアパスをオープンに。


次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」がお届けする、特集「職種版キャリアの地図」。


今回は、採用人事/リクルーターへのキャリアパス(この職種になるには?)を、サイトに集まった転職体験談を元に、転職傾向からキャリア実例までを解説します。


※採用人事/リクルーターからの転職(次のキャリアの選択肢)に関する参考記事

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1. 職種解説:採用人事/リクルーターとは?


企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」をマネジメントする部署が人事です。人事の業務は大きくわけて「採用」「労務管理」「人材育成」「人事制度の企画・運営」があります。採用人事はその中の1つであり、企業の成長を実現するために必要な人員の採用活動全般を担当する職種です。


リクルーター(recruiter)とは、新入社員を募る(recruit)担当者(er)を意味し、広義では「採用担当者」を指します。企業によっては、採用を人事部のみではなく、現場で活躍している現場社員に担当してもらう「リクルーター制度」を導入するケースもあります。この場合、リクルーターとは、「採用希望者、入社応募者とコンタクトを取り、入社までをフォローする役割を担う現場社員」を意味します。


一方、近年認知度が高まっているHRBP(Human Resource Business Partner)は単なる人事ではなく、より経営者目線で戦略的に人事活動を行う職種です。



2. 採用人事/リクルーターに必要なスキルと期待役割は何か?


 ───────【ここからは・・・】───────


ONE CAREER PLUS会員限定で、「職種のキャリアパスの概要」から「キャリアパターン別の転職傾向」まで下記のような転職の実例(転職体験談)を含めて解説していきます。


採用人事/リクルーターへのキャリアパス事例は以下の通りです。




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ワンキャリアプラス編集部

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