アクセンチュアのシニアマネージャーの年収・役割を社員クチコミで徹底解説

アクセンチュアのシニアマネージャーは、マネージング・ディレクター（MD）への登竜門となる重要なポジションです。年収1,725万〜2,300万円程度も視野に入るこの役職について、ワンキャリア転職のクチコミをもとに解説します。

1. アクセンチュアの基本構造とシニアマネージャーの位置付け

1-1. 世界最大級コンサルティングファームの概要と事業領域

アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシングを三本柱とする総合・ITコンサルティング企業です。グローバルで約75万人、日本法人だけでも約2.5万人を擁する世界最大級の企業です。

（参考）アクセンチュアのエンジニア職で働く魅力は？、アクセンチュアってどんな会社？

1-2. アクセンチュアの役職体系とシニアマネージャーの定義

アクセンチュアの役職には、アナリスト、シニアアナリスト、コンサルタント、アソシエイトマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトディレクター、マネージングディレクター（MD）という階層構造があります（ストラテジー部門を除く）。

シニアマネージャーは、中規模から大規模な案件のデリバリーと複数のアカウント管理を担い、クライアントとの長期的な関係構築や営業活動が求められるポジションです。プロジェクト全体の管理とチームのリーダーシップを担うマネージャーと比較すると、シニアマネージャーはより大規模な案件の遂行と、多岐にわたるアカウント管理の責任を持つ点が特徴です。

（参考）アクセンチュア、31歳の目安年収は約840万円！

2. アクセンチュア シニアマネージャーの年収実態と高年収の理由

【ここから先の見どころ】

1. アクセンチュア内定者の声「最低限の⚪︎⚪︎はした方がいい」「⚪︎⚪︎できるようにするとウケが良い」
2. アクセンチュア在籍者の声「評価に関しては非常に⚪︎⚪︎。⚪︎⚪︎と運が評価の鍵を握るといっても過言ではない」