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年収・給与
採用
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
行政からの業務委託や指定管理の領域で事業を行っているため、経営基盤の安定感はある。一方
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
人生の中で必ず接点のある事業を行っていることが仕事のやりがいにつながる。実際に、自分の
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
コーポレート部門は役職による給与が前提。また残業を申告しているのか懐疑的。期待をしてい
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
比較的自由に働き方を選択できる。また業務も多岐に渡っているのでライフスタイルの変化に合
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
カルチャーは、人への関心が高い会社であること。社内外からも「人がいい」という評価である
入社理由と妥当性
業務が明確だったため、実際にやりたいことをやりたいようにやらせてもらえているのはありが
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