イケア・ジャパンの組織・文化に関する社員クチコミ
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北欧企業特有の「従業員を大切にする」「長期的な利益を重視する」「法令順守を徹底する」「手を
・意思決定プロセス スウェーデン本社と日本支社本部が決めた内容（売り上げ目標と予算）に準じ
同僚とは良好な関係が築けるが、繁忙期になると手のひらを返したように他人のミスに厳しくなった
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