HeaRのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

"Why HeaR ?" の追求は今後も向き合い続ける課題。いかにしてミッションである

- 未成熟な組織であるが故に、自身の提案や意見を聞き入れ実行に移させてくれる社風がある

これから会社を成長させていくことで底上げしていきたいが、入社後から毎年昇給しており、会

働くママさん・パパさんがいるため、比較的柔軟に会社が働く環境を提供してくれているように

- 社内のSlackコミュニケーションにおいては句点ではなく「！」や絵文字を使うなど、

ミッションと事業、経営の思想が結びつき、それが社員に浸透していると感じたため。今振り返

既存事業は競合多数のレッドオーシャンである分目新しさはないが、着実に売上はあげられるの

抽象度は高いが、青春の大人を増やすというミッションへの共感が高いメンバーと一緒に働けた

ミッションへの共感と、役割にとらわれず事業にコミット出来ること。結果的にその目的は達成

代表は、常に事業を伸ばす、新規事業を作ることを意識していました。 逆にちょっと焦ってい

0→1、1→10なので、裁量はかなりあります。 自分が行ったことが、事業やクライアント

ホワイトに働こうと思えば、働けます。 ただ土日もインプットして、リスト整理しようと考え

経営状態や事業状態などが、開示されており、透明性が高いこと。 「青春」というカルチャー