ディップからの転職体験談(インサイドセールス・内勤営業/男性/20代)
20代 | 男性
インサイドセールス・内勤営業
社会人歴 | 3年未満 |
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退職時の職種 | インサイドセールス・内勤営業 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | インサイドセールス・内勤営業 |
入社先の役職 | 役職なし |

ディップ
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
魅力的な人材が少ない, カルチャーがあわない, 評価/人事制度への不満があった
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
・前職の営業スタイルがISよりもテレアポに近い業務形態で、今後の営業スキルを考えた時に専門性が身に付かないと感じた。 ・会社スタイルがトップダウン型で、とにかく目標達成する為にひたすら数字を追う日々を振り返る際、誰の何のために仕事をしているのか分からなくなり、やりがいを感じにくくなった。 ・組織が数ヶ月単位でコロコロ変わるため、腰を据えて業務に向き合うことが難しく、異動の背景や部署転換のロジックも不十分な事がほとんど。会社の不透明性に疑念を抱き転職を決意。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・「The Model型」を体現している企業を中心に選考を受けた(人材、SaaS企業)。インサイドセールス職のスキルを活かし、業務の分業化と仕組み化に積極的に取り組んでいる企業を重視。 ・個人達成だけでなくチーム達成も重視するカルチャー。顧客を奪い合うような営業スタイルではなく、組織で支え合える社内風土のもとで働きたい意欲が増した。セールスイネーブルメントを推進するキャリアを歩みたく、組織活性化を意識する企業をピックした。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
【インサイドセールス全般スキル】 ・コミュニケーションスキル: 顧客関係値の構築や掘り起こし企業のナーチャリングでの興味づけ。いかに顧客に検討フェーズまで定期コンタクトを行うかのスキルセット。 ・メンバーマネジメントスキル: 前職はプロパー会社の為、新卒教育オンボーディングのフォローや現場の業務やメンタル面でのフォロー。 ・ナレッジ集約スキル: 業務マニュアル、業界ナレッジ、トークセット等をnotionに一元化しまとめるスキル。営業資料をPPに型化を作るスキル。
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転職時に検討した企業
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