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20代 | 女性
バイヤー・仕入れ
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ピックルスコーポレーショングループ
研究・開発,役職なし
大和
バイヤー・仕入れ,役職なし
直属の上司、上長が合わず成長できる環境と思えなくなったこと、スキル面でも社外で通用する強みを得られないと感じたことから転職を考えました。
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食品商品開発の経験を活かしつつ新たにスキルを身につけられる環境であること。ライフワークバランスを考慮し、年間休日と有給休暇の取りやすさ。
原価計算から製造現場での指示出しまで一連の義務を担っていたこと。バイヤーとなった今、加工品がどのように作られているか、またどのような点を注視すべきかが理解しやすく、経験が活きていると感じます。
メーカー
2025年05月 内定
研究・開発 製品開発（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全456文字）
2025年05月 最終選考落選
研究・開発 商品開発（役職なし）
男性
具体的な選考内容と対策（全346文字）
2024年12月 内定
研究・開発 グローバル商品開発部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 男性
商品のコンセプト企画やメディア発信だけではなく、何百回ものテスト、材料の調達や生産管...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全1168文字）
アルミス
BASFジャパン
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池田糖化工業グループ
J-オイルミルズ
