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その他
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
評価制度は業績と行動目標の結果がありますが、結局は上司によって評価が異なります 上司に
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
世の中の動きから推測するに、教育への投資額が増えてきているので、市場としては明るい。た
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
大手企業への営業は、影響力が強いのでやりがいに感じる 受講生の先のお客様を想像して研修
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルフレックスタイム制、かつ、リモートのために、極端な話いつでもどこでも仕事をすること
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
落ち着いている印象 教育研修会社の大手ということもあり、社員教育に熱心 オンボーディン
入社理由と妥当性
いい商品を提供したかった。 振り返ると、妥当。 実務的かつ学術的ないい商品を展開して
コンサルタント
コンサルタント | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
タレントマネジメントシステムを自社開発しているものの十分に採算がとれておらず、本事業の
時間的な自由度はかなり高く、特定領域において重点的に活動するなど、個人として興味のある
基本給・残業代プラス賞与というシンプルな構造であり、それ以外の手当等はほぼない。昇格を
それぞれのバックグランドをもった中途入社者がほとんどであり、企業としても発達段階のため
人事コンサルティングファームとして後発であり、新規性の高いことに取り組めると考えたため
パナソニックグループ
マーケティング
ボストン コンサルティング グループ
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
戦略コンサルタント
ニトリ
経営企画・経営戦略
オリンパス
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
財務
