パーソル総合研究所の
クチコミ詳細_No.583（組織・文化）3.0
2.0
それぞれのバックグランドをもった中途入社者がほとんどであり、企業としても発達段階のため、統
フラットな組織を志向しているものの、現状は親会社から来ている社長をはじめとするトップダウン
節目ごとの飲み会以外のプライベートでの関わりはほぼなかったが、プライベートでの関わりなどは
「組織・文化」をもっと知る
パーソル総合研究所の組織・文化
総合満足度
4.0/5.0パーソル総合研究所の
クチコミ詳細_No.583（組織・文化）それぞれのバックグランドをもった中途入社者がほとんどであり、企業としても発達段階のため、統
フラットな組織を志向しているものの、現状は親会社から来ている社長をはじめとするトップダウン
節目ごとの飲み会以外のプライベートでの関わりはほぼなかったが、プライベートでの関わりなどは
総合満足度
4.0/5.0