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評価制度については、年に一度の面談を通じて上司から丁寧なフィードバックを受けることができ、成果や取り組み姿勢をしっかり見てもらえる印象でした。単に数字や業績だけで判断されるのではなく、チームへの貢献度や改善提案、他部署との連携なども総合的に評価される点は良かったと思います。一方で、評価基準が明確に数値化されていない部分もあり、上司によって評価の基準や重視するポイントが多少異なると感じる場面もありました。そのため、納得感を得るには日頃から進捗共有や目標設定を密に行う必要がありました。全体としては、公平性を意識した制度であり、努力や姿勢を継続的に見てもらえる環境です。フィードバックをもとに次の目標を立てやすく、自己成長につながる仕組みになっていると感じました。主体的に取り組む姿勢がある人ほど評価を得やすい職場だと思います。

入社前は成果や実績に応じて年収が上がる仕組みと聞いていましたが、実際には評価基準がやや曖昧で、努力や成果が十分に反映されていないと感じる場面がありました。評価面談では上司の主観が入ることも多く、定量的な成果よりも印象や社内での立ち回りが重視される傾向がありました。また、昇給額もごくわずかで、長期的に見た際の収入アップには限界を感じました。賞与についても業績連動とはいえ、部門間のバラつきが大きく、どれだけ成果を出しても報酬に差がつかないケースも見られました。業務内容に対して責任の重さは十分にあるため、もう少し還元があっても良いと感じるのが正直なところです。総じて安定はしているものの、挑戦や成果を正当に評価してほしい人にとっては物足りなさを感じるかもしれません。