キャディの組織・文化のクチコミ詳細
5.0
4.0
事業のOKRに沿って目標を立て、常に向き合いながらの仕事が求められる。また、その目標はムー
組織体制や評価者の変更はかなりスピーディ。部署異動も頻繁。ただ1on1やチームミーティング
非常にフラットでいい人が多い。たまにゴルフが開催や部活が開催されるが評価には寄与しない。成
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