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30代 | 男性
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前職では異動通知を拒否することは認められず、会社の命令次第で地方への転勤や望まない部署への異動も受け入れざるを得ない環境でした。子供が産まれことをきっかけに、家族との時間の優先順位を上げたいと考え、自身のキャリアも家族との話し合いを通じて自律的に築き上げていきたいと考えたため、転職活動を開始しました。
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40台、50台の年齢になった時に、組織に頼ることなくクライアントを持ち、報酬を得られるだけの価値のある人材となれる環境かどうかを重視しました。
個別の案件に対して、主体的に取り組んできたことで、成功体験だけではなく失敗体験についても自身のキャリアとして認識することができました。
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