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Kaizen Platformの中途採用の選考体験談一覧

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Kaizen Platformの選考概要

2024年05月 辞退

経営企画・経営戦略 経営管理(係長・リーダークラス)

30代後半 | 男性 (当時)

事前にやっておくべき対策や工夫

特にありません。 軽く、AIとか事業展開している他社と比べてみることをお勧めします。 ...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

アピールとしては、ベンチャー企業ぽい社風なので、質問された内容に対して短めに回答するよ...もっと見る

全483文字

回答日:2025/09/19

Kaizen Platformの1次面接

2024年05月 辞退

経営企画・経営戦略 経営管理(係長・リーダークラス)

30代後半 | 男性 (当時)

面接で聞かれた質問①

選考通過者の

対策内容が見れます(全483文字)

全483文字

回答日:2025/09/19

Kaizen Platformの最終面接

2024年05月 辞退

経営企画・経営戦略 経営管理(係長・リーダークラス)

30代後半 | 男性 (当時)

面接で聞かれた質問①

選考通過者の

対策内容が見れます(全483文字)

全483文字

回答日:2025/09/19

Kaizen Platformの内定

2024年05月 辞退

経営企画・経営戦略 経営管理(係長・リーダークラス)

30代後半 | 男性 (当時)

オファー年収

万

承諾/辞退

選考通過者の

対策内容が見れます(全483文字)

全483文字

回答日:2025/09/19

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