ユナイトアンドグロウのやりがい・成長実感

情シスが好きだったり、200人規模の社内業務への意欲があったりすれば、大抵の挑戦は受け入れてくれるので、非常にやりがいや成長機会を感じられると多います。

人に物事を聞く、頼る力は高まりました。 「シェアード社員」として、自分の案件先で自分が得意でない分野の仕事が来たとしても、社内の得意なメンバーに聞くという文化が醸成されているので、そういった聞く力・頼る力は高まりました。