Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の年収・給与・ボーナス一覧

未経験からの転職であったため、年収ダウンは覚悟していたが、想定していたよりは下がらなかったためその部分はポジティブであった。 一方で事前に聞いていたよりも職位が細かく設定されており、プロモーション時の昇給幅が少なかったことが若干不満点。 またマネージャーへの昇格も当初聞いていたよりも基準が厳しくなっていた。

マネージャーへの昇格基準が非常に厳しく、ほとんど昇格できないような制度になっている点。おそらく現マネージャークラスで活躍している人間が少ないことから品質担保のためにそうなっていると邪推するが、結局は事業会社の40代などを未経験マネージャーで採用しており、そういった方々がワークしていないとばっちりを受けている印象。