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会社の指示でCCNAを取得し、ネットワークエンジニアとしての研修を必死に受けたにも関わらず、配属先の業務はほぼメール･電話対応であり、スキルアップが望めなかったため。 また、社員のコミュニケーションスタイルやコンプライアンス意識に不信感が募り、受け入れることができなかったため。
･若いうちから技術的な業務を任せてもらえるか ･配属先の規模感 ･コンプライアンスが整っているか
未経験の分野だったため、普段どれだけ真剣に業務に関わっているか、仕事への姿勢をアピールした また、資格取得の経験から、学習意欲をアピールした
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