ユニアデックスの年収・給与・ボーナス一覧

近年では年功序列ではなく、やや実力主義に方針を変えつつあるが、結局のところ、福利厚生的な手当であったりの原資を再分配したに過ぎず、評価制度に対する公平感や満足感は特に変化がない。むしろ、若手（20代中盤程度）以外の年次は基本的に変化なしor年収が実質的に下がる。

上がり幅は基本的に少ない。ランクを上げることが最速になるが、評価制度自体が一部不透明（そもそも抽象的）なこと、部門によってミッションや個人目標に対する考え方や評価の仕方がかなり曖昧であることも相まって、成果を上げるの意味合いやヒエラルキーが非常にわかりづらい。