Reproの社員のクチコミ一覧

強み アプリマーケターやグロースの分野で手を動かす専門性を積める。未経験からでも比較的挑戦がしやすい社風。 弱み アプリマーケット業界の成長や利益率に依存している。

・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 業界経験：同業界で活かせるスキル

徐々にでも上がっていけばよいと考えていた。1回の昇給で2~3%ほど上昇するため、期待通りでした。

評価制度についてはグレード制が導入され、できるだけ客観的に評価ができるように制度が整えられていっているところであった。わかりやすい納得できる基準で評価がされることを求めていた。

入社を決めた理由は、給料が下がらなかったのと、成長できそうだったからという理由。実際3年間いて多くのことを経験でき、自分自身成長できたと感じているので非常に入社できてよかったと思っている

全社的なカルチャーとして、挑戦を推奨している。実際に自分は未経験でマネージャーをすることができたし、勉強のために外部の大きなカンファレンスに参加する機会などをいただくことができた。新しいことを取り入れたり、やることに対しては非常に前向きである。 また、開発サイドはお互いにフィードバックし改善を続けていく文化が根づいている。そのため、チームの垣根を超えて「もっとこうした方が良いんじゃないか」というような議論は多いように感じる。常に何が課題かを考える力が鍛えられる。一方で、課題が明確でないものに関しては、なかなかアクションがとられないため、中長期的な視野に弱い部分はあるかもしれない。

マーケティングオートメーションという分野では、今まで国内ではシェアNo1ということだったが、競合も増えてきて国内の競争が激しくなりつつある。ましてや世界を目指すとなると、より厳しい戦いを強いられることは目に見えている。 まずは国内の競合であるKARTEとは違った方向性で、ターゲットユーザーを獲得しにいく必要があるだろう。まずは世界ではなく国内に目を向け、プロダクトのシェアを今一度獲得していく必要があるように感じる。

自分で手を上げれば挑戦機会は多いため、常に新しい課題が見つかりそれを解決しにいくので飽きない。また、マネージャーや経営層は優秀な人が多いため、その人達と接することでどのように仕事を進めていけば良いか、マインドセットなど日々学ぶことが多いため楽しい。

給与は、個人に与えられるグレードによって決められる。グレードが上がれば給与も上がるが、私の在籍中は評価制度がなく、なんとなくでグレードが決められていた。何をしたらグレードがあがるのかも不明確であり、私の在籍中にグレードが上がるということはなかった。そこに課題感があり、2021年から評価制度が導入された。

働く時間は自由。やることができていれば、休むことを咎めるような人はいない。個人のライフスタイルに併せて柔軟に働くことが可能