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ディレクター
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
評価制度の満足度
2.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
情報システムエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
評価制度についてはグレード制が導入され、できるだけ客観的に評価ができるように制度が整え
プロダクトマネージャー
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
マーケティングオートメーションという分野では、今まで国内ではシェアNo1ということだっ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分で手を上げれば挑戦機会は多いため、常に新しい課題が見つかりそれを解決しにいくので飽
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与は、個人に与えられるグレードによって決められる。グレードが上がれば給与も上がるが、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
働く時間は自由。やることができていれば、休むことを咎めるような人はいない。個人のライフ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
全社的なカルチャーとして、挑戦を推奨している。実際に自分は未経験でマネージャーをするこ
入社理由と妥当性
入社を決めた理由は、給料が下がらなかったのと、成長できそうだったからという理由。実際3
アクセンチュア
戦略コンサルタント
DONUTS
サイバーエージェント
法人営業
グーグル（Google）
日本IBM
（旧）リクルートキャリア
