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30代 | 男性
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三井住友銀行
コンプライアンス,役職なし
専門性が高い領域で経験を積む中で、タスク量・カバーする範囲は増加し続ける一方で、部内外で年次によって評価・給与等が一律である(個人的な努力が反映されにくい)現状に違和感を感じ、副業等へのチャレンジを考えていたことと併せて転職活動を開始。
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転職を考えた理由が、自分の手で稼ぐ、とのキャリア感を実現することであったことから、こうしたキャリアを実現出来る組織を重視した。具体的には、組織で働く人が、プロ志向を持ち、組織として、専門性・個人の実力を極めていきたい、とのキャリア感を実現できる風土・制度・文化を持っていることについて、面接官との対話の中で確認した。
専門性の高い領域の中で、幅広く経験を積んだことで、具体的なプロジェクトへの取組内容・結果等を説明し、共感を得ることが出来た。
社会人歴3年未満
教務事務(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
大きく二つあります。 一つ目は、「人と向き合う時間をもっと大切にしたい」と感じたた...もっと見る
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社会人歴5〜10年
海外営業(係長・リーダークラス)
コーポレートファイナンス,係長・リーダークラス
クロスボーダーのM&A案件や、外資系金融機関との協調融資など、英語を使って仕事をする...もっと見る
金融
2025年01月 辞退
サイバーセキュリティ管理 リスク管理部(係長・リーダークラス)
男性
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2025年01月 内定
損害サポート 損害サポート部門(役職なし)
対策内容が見れます(全458文字)
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