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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
大手企業で比較すると金額としては少ない 社宅が安いので生きる分には生活費はそこまでかか
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サービス企画
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
クライアント先に行く以外は基本的にフルリモート 服装指定もキツくないので、スニーカーに
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
ユーザ影響が大きいサービスなので、障害訓練やトラブルが起きた後の再発防止などがかなりし
4.0
法人営業部門は若い頃から何でもやらせてくれる、悪い言い方をすると上司からのマネジメント
入社理由と妥当性
就職活動当時はテクノロジー企業で営業職につきたく、内定した企業群の中で実殿できる会社が
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
圧倒的な顧客基盤を有しており今後も安定的なキャッシュフローを期待することができるのでは
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分の立ち上げたサービスがニュースなどに乗って世の中に届いていくこと、また サービスが
日本企業からすると非常に競争力のある給与体系であると思う。残業なしでこの水準をもらえる
有給休暇を上司から推奨される環境。消化をしないと上司が人事部から注意される仕組みができ
性格のとがった社員は少なく、周りとうまく歩調を合わせ業務を進めていくことができる人材が
日本の大企業を通じて社会に大きな変化をもたらすことができるというわくわく感から入社する
開発職/ビッグデータエンジニア
一般 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
携帯料金値下げからそれ以外の収益源の成長がより求められるようになる。この成長には、AI
若手から面白い仕事や規模の大きい仕事に携わることができる。また、仕事の中で技術的な学び
基本給は高いとは言えないが手堅くもらえる印象。年次に応じて基本給は確実にあがっていくた
制度は十分整っていて活用もできる。現状は、リモートワーク中心で出社の強制等はない。休み
一言で言うとベンチャーに近い自由な文化。 ドコモでは珍しく、データ分析(統計・機械学習
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
組織・人事コンサルタント
（旧）リクルートホールディングス
人材開発・人材育成・研修
ソフトバンク
リサーチャー・調査員
帝国データバンク
グーグル（Google）
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