オプティムの企業文化・社風

オプティムの社内コミュニケーションは、役職や年次に関係なく意見を伝えやすいフラットさが大きな特徴です。経営層とも距離が近く、現場からの提案がスピーディに事業化されることも多い一方、事業展開のスピードが非常に速く、全員が同じ情報を把握し続けるのは容易ではありません。合意形成よりも「まず動く」ことを優先する文化のため、情報の引き継ぎや共有が属人的になるケースもあり、部署やプロジェクトによってコミュニケーションの質に差が出ることもあります。自ら積極的に関係者へ働きかけ、必要な情報を取りに行く姿勢が特に重要です。柔軟で挑戦を歓迎するカルチャーを楽しめる人には向いており、スピードの速い環境で自走力を高めたい人には大きな成長機会があります。

部署横断の交流は比較的活発で、全社会や全社飲み会などのイベントも定期的に開催される。事業部を越えて人とつながりやすい一方、自主的な参加姿勢が求められる環境。