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人材の長期育成
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仕事のやりがい
若いうちから裁量権を持って市場を開拓しているやりがいはあると思う。会社全体も若手をフュ
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法人営業
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2.0
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
給与は年二回改訂で、0.5~5万円くらいの幅で昇給します。 (めったなことでは減給しま
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
子育てや介護などでの時短勤務は整っていると思う。 フレックスはなしで勤務体系の柔軟性は
時短やフレックスは希望すれば可能だと思いますが、他の社員に大きく水をあけられるのが目に
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンスや企業理念は全社機能はしっかり考えているが現場社員はモラルが低い人が多
基本的に全員オープンなコミュニケーションであり、若手から活躍していきたいエネルギッシ
部署にもよるのですが、新卒社長系の子会社は本体の人事の目が届いていない場合が多く、コン
入社理由と妥当性
成長できると感じたから。今振り返っても妥当だったと思います。当時にまた戻ったらサイバー
これからの産業(インターネット)の会社に入れば成長できると思ったから 実際その考えは間
スキル面での成長を求めて入社したので、その観点では妥当だったと思う。 自分が求めている
会社の成長性・将来性
事業展望について
広告部門に関しては引き続き営業文化なので一定は成長すると思うが、結局はメディアの奴隷で
中途入社者の出身企業
成果を出せば、仕事任せられるし、楽しいやりたい仕事ができる一方で成果を出さないとひたす
年2回査定があり、1〜5万円アップするが、業績次第でなかなか上がらないこともあるので給
・仕事好きな方が多く、部署にもよるが仕事は忙しい・みんなで頑張る文化が好きな方には向い
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