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・成果の歴代記録を上書きし、表彰をいただけたため次の何かにチャレンジしたいと考えた。 ・働く関連のことに対してはパーソルグループを通じて解決できるが、事業が上手くいっていない、会社の認知がない などマーケティング課題に対してはお力添えできないことにモヤモヤしていたため。
・マーケティングを学べる、顧客に価値を返す力が付きそうなところ ・数年後にやりたいことが変わった際に異動なども容易なところ
人材業界のお客様を担当することが多く、前職で培った人材マーケットの感覚や知見などの現場感がお客様への情報提供としてかなりメリットに感じていただけて顧客満足度向上につながった。
社会人歴5〜10年
制度企画・組織開発(役職なし)
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制度企画・組織開発,役職なし
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人材関連の新規サービス開発・営業から人事管理職へのキャリアチェンジと、年収を上げるた...もっと見る
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2022年02月 最終選考落選
男性
①自己紹介、これまでの経歴②転職理由③自分の経歴についてと成果を出せた秘訣③なぜ人材...もっと見る
選考通過者の
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2021年11月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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2021年05月 内定
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全282文字)
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