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マネーフォワードの組織・文化に関する社員クチコミ

5.0

5.0

「組織・文化」をもっと知る

中途入社 | 男性

バックエンドエンジニア

在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
風通しがよく、意見を発言した人がリーダシップを持って物事を進めていくことが多いと思います。 チャレンジ制度などがあり、職種間の異動等比較的通りやすく、新たなチャレンジを応援する文化があると思います。... もっと見る
組織・マネジメント体制
マネジメントはスモールチーム、自立したチームを目指しているため、マイクロマネジメントではなくある程度裁量を持たせて、適切だと感じる粒度の仕事を任せてもらえます。 手取り足取り一から教えて欲しい方、モチベーションマネジメントも上司に行って欲しいと期待する方はあまり向いてないように思います。... もっと見る
回答日：

中途入社 | 男性

法人営業

在籍5〜10年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
チームワーク、メンバーへの思いやり、仕事も人生も楽しむことを重視している社員が多く、風通しがよく働きやすい職場環境。経営陣から毎週メッセージが発信され、会社の方向性が明確で、且つ、メンバーと距離感も近く社員がいきいき働いている。... もっと見る
組織・マネジメント体制
カンパニー→事業本部制になっており、カンパニーでの意思決定がされており、1200名の会社規模では非常にフラットな組織になっている。平均年齢が低いため、若いマネジャーも多く、それぞれのやり方でメンバーの声を聞きながら試行錯誤しながら組織を運営しており、大企業の位置付けになるが、ベンチャー企業の風土が残っている。 年に2回、会社や組織や上司などのサーベイが実施され、結果も部署ごとにオープンになるため良い組織体制が保たれている。... もっと見る
回答日：

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