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20代 | 男性
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法人営業,役職なし
副業/リモートワーク等の柔軟な働き方に変えたい, 年収をあげたい, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない
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・副業に対する考え方/価値観の相違があり自分のキャリアを考える上で大きな阻害要因となった ・労働集約型の事業モデル特有の残業文化、社風を鑑みた際に30代以降の過ごし方としてイメージできるものが少なかった ・精神衛生上よくないと感じたため
魅力的な人材, 副業/リモートワーク等の働く制度, 企業の将来性・成長性
・バリューを発揮できる企業フェーズかどうか →前職は新規事業立ち上げのセールスだったため0-1フェーズを得意としておりました。成熟産業のクライアントワークよりはベンチャーフェーズがあっていると感じ、重視しました。 ・業界の盛り上がり →インボイス制度が今後始まる中で必要とされるサービス、会社であると想定できた ・人、カルチャー文化 →ハラスメント文化のない、自立した中途社員で形成されてるかどうか
・新規の市場をマーケティングから入れたこと ・一定ワークハードできる基礎体力は未経験業界に飛び込む中で生かされたと思います ・意外と経験を活かせる部分とそうじゃない部分はハッキリとしているので、新しい職種/業界に飛び込むことにおいては生きない経験を割り切って捨てて、アンラーニングに振り切る意思決定も重要と思います。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(役職なし)
販促,役職なし
freee
新規事業企画・事業開発,役職なし
特段大きな不満はありませんでしたが、大きな裁量を持って新しいチャレンジができること、...もっと見る
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社会人歴3年未満
カスタマーサポート・ヘルプデスク(役職なし)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,役職なし
・前職におけるキャリアパスの選択肢の狭さ (9割の人間が営業しか経験できない会社だっ...もっと見る
人材・教育
2016年01月 内定
法人営業 就職情報事業部
男性
前職での実績や応募きっかけ、志望理由など基本的な質問がほとんどでした。入社1年間は残...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全149文字）
2018年05月 内定
対策内容が見れます（全166文字）
2024年09月 内定
法人営業 金融事業部（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全364文字）
アポプラスステーション
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ネオキャリア
TWOSTONE&Sons（旧：Branding Engineer）
ツナググループ・コンサルティング
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