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人材開発・人材育成・研修
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コアタイム無のフレックスタイム制、リモートワーク、副業可能、課題解決休暇、育休など 働
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
会社のVisionであるUpdateJapanということを掲げており、この想いは社内に
入社理由と妥当性
事業の成長度合いやカルチャーフィットの面で入社を決めたが、今振り返るとそれはとても妥当
営業企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
・PayPayや各社のM&A等も進んでいること、ソフトバンクグループ傘下にいること等を
プロダクトマネージャー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
LINEとの統合などもあり、日本のITを推進していこうとしているのは良さそう。デジタル
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
・ユーザー規模の大きなサービスにかかわることができる ・社会貢献性の高い事業/サービス
成果を出せばきちんと評価される環境。半年に一度昇給があるので成果はわかりやすい。to
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
・ボーナスが比較的多く出やすい ・特別ボーナス(全社業績連動)が出ることもある ・基本
リモートワーク・フレックスワークの推進は素晴らしい。電車で2時間半までの場所に住むこと
・落ち着いた人が多く、安定的な社風。ドラスティックに事業や組織を変革・成長させるという
一度大企業で働いてみたかった、日本のトップをいくIT企業の中身を見たかった、アプリ開発
・多くのサービスや事業にかかわることができる ・社内異動制度が整っており、キャリア形成
NTT東日本
プロジェクトマネージャー（汎用系）
東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
機械学習エンジニア
クラウドワークス
法人営業
プレイド
カスタマーサクセス
アイヴィス
情報システムエンジニア
SHIFT
インフラエンジニア
