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富士通Japanのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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富士通Japanの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

1.3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
50%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 31件

富士通Japanのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

どちらともいえない

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を評価できる評価制度

入社前に期待していた/求めていたこと

法人への無形商材経験を積みたくて入社。育成スキームは地域によってまちまちであり、配属される部署により成長スピードが異なるイメージがある。

回答日：2025/11/18

富士通Japanの

企業情報

会社名

富士通Japan

ホームページ

https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/

所在地

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター

資本金

1,222,000万円

企業概要

【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください：https://www.onecareer.jp/companies/138】 富士通Japanは、ITに関して総合的にサービスを提供する企業です。1947年に設立し、東京都港区に本社を置いています。従業員数は連結で3,435名です（2016年3月）。具体的な事業としてICTのライフサイクル全般でサービスを提供しており、企画・コンサルティングから設計・開発、保守・運用、診断・分析までを一貫して行なっています。対象となる業界も、医療・官公庁・製造・サービス・流通など多岐に渡っています。また教育体制も整備されており、各年次や社内等級ごとの役割を学ぶ「共通教育」、職種ごとに必要となるスキルを修得する「職種別教育」、マネジメント研修「Coaching Ourselves」、「社内ビジネススクール」などが用意されています。