富士通Japanの組織・文化のクチコミ詳細

カルチャーはカジュアルな雰囲気に変わってきている。富士通の実績をお客様にも体験してもらうというような営業スタイル。手法はさまざまだ。 40代以上の社員は変化がなく、カルチャーをはき違えているか、変わらないスタンスをとっているかのどちらかのイメージが強い。 若い世代のカルチャーを受け入れられない層と勘違いしてしまう層、推進してくれる層の大きく3つが存在していると思われる。 若手と役員層の価値観は連携が取れているが、中間層でキャップがされるまたは履き違いが発生してしまっている。 成長をするという観点では推進してくれる層が多い部門に配属されればあたり。そうでなければ成長は旧来通りの成長というイメージ。