ゲオホールディングスの年収・給与・ボーナス一覧

等級制度になっており、その中のゾーンで基本給が決まる。年2回賞与ありで、昇給は年1回。 会社指定の試験に合格すると等級が上がる仕組み。 一般的な小売業と同水準と感じる。

評価制度があり、行動評価と目標設定の達成度で評価される。基準はあるが、実態とは離れており、評価しづらい基準と感じる。一般的な評価制度と感じるが最新の理論とは離れており、相対評価もあるため、時代から少しずれているとも捉えられる。