医療法人社団善仁会の企業文化・社風

比較的硬い社風だと感じました。接遇に力を入れており、入社後はマナー講師などを呼んでの研修に力を入れています。

上層部の意思決定が遅く、現場が混乱している状況が多くありました。そのため、現場からの問い合わせなどが多くあり、指示も一転二転するなどマネジメント体制は良くないです。また研修部署は丸投げしてくるなど酷かったです。