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中途入社 | 男性
財務・会計コンサルタント
事業部・部門
シニアコンサルタント
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/02/05
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年俸制プラス評価に応じたボーナス。若手の間は「案件ガチャ」と呼ばれる案件ごとの評価目線のば
上司による定性評価。上のタイトルになり自分で営業をするようになれば、売り上げで評価がつくよ
コンサル・シンクタンク
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
戦略コンサルタント
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
プロフェショナルファームならどこでもそうだと思うが、自身が頑張った分、成果を出した分、給与Upに繋がったと感じられた。評価も直属の上司以外の目線を入れた評価であるため、納得感の持てるものだった。もっともその評価に至るためには日頃周りのメンバーとも積極的に絡んでブランディングしておく必要はあるので、目の前のプロジェクトだけをやればいいわけではないことは留意点。
他にはない深いクチコミ
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20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
入社前から頂ける年俸は分かっていたため、それと同額きちんと頂けることを期待していた。給与は間違いなく提示額通り支給されているため、問題なし。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
評価者によっては厳しく評価する方もいるが、最終的には均すとの話を聞いているので、極端に不公平を感じることはない。 年2回の評価後に必ず評価面談をセッティングされ、加点内容と改善内容を上席者と話す。その際に、ランク(s,a,b,c,d)も伝えられる。
2019年10月 内定
財務・会計コンサルタント 金融事業部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
・コンサルでの経験内容 コンサル経験をもつ親和性の高い人材を求めていたため、コンサルで
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年04月 内定
財務・会計コンサルタント POOLユニット(役職なし)
面接の内容
2022年10月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
KPMG税理士法人
日立製作所
財務
PwCコンサルティング合同会社
業務プロセスコンサルタント
アビームコンサルティング
ベイカレント